תאונות עבודה

המונח “תאונת עבודה” אינו מצומצם אך ורק לתאונות המתרחשות במקום העבודה עצמו, אלא כולל גם תאונות המתרחשות בדרך אל וממקום העבודה, ואפילו פגיעה בעת השתלמות או פעילויות נופש וספורט מטעם מקום העבודה עשויה להיחשב תאונת עבודה. גם פגיעה במהלך עבודה אצל צד ג’ מטעם המעסיק, הינה בגדר תאונת עבודה. פגיעה

במאמר זה נציג מי הם העובדים המבוטחים במסגרת הביטוח הלאומי ומהי דמי פגיעה אותם זכאי עובד לקבל, כגון נכות קבועה שנגרמה לו, קצבה המגיע לו מביטוח לאומי וקבלת תנאים נוספים. מי הם העובדים המבוטחים במסגרת הביטוח הלאומי – עובדים שכירים (למעט שוטרים, סוהרים ועובדי שירותי הביטחון). – עובדים עצמאיים, ובתנאי

תאונות עבודה יכולות להתפרש במספר דרכים ומאפיינים, אשר אותם צריך להכיר העובד הנפגע לרבות התקף לב, שבץ מוחי, בקע מפשעתי, ליקוי שמיעתי עד כדי חירשות וטנטון. מהי תאונת עבודה? חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ”ה-1995 קובע את זכאותו של נפגע בעבודה לקבלת תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי. החוק מגדיר תאונת עבודה

במידה ונערכה לך פוליסה לביטוח אבדן כושר עבודה, או פוליסה לביטוח תאונות אישיות, אנו נגיש בשמך שלוש תביעות מקבילות: נגד חברת הביטוח על פי תנאי הפוליסה, נגד המוסד לביטוח לאומי ונגד חברת הביטוח אשר ביטחה את המעביד בביטוח חבות מעבידים. להערכת סיכויי תביעתך ללא תשלום, ניתן ליצור קשר עם עו”ד

אם נפגעת במהלך העבודה, זכותך להגיש תביעה לדמי פגיעה ותביעה לקביעת דרגת נכות במוסד לביטוח לאומי. בתביעות המוגשות למוסד לביטוח לאומי בגין תאונות עבודה אין כל רלוונטיות לשאלת אחריותו של המעביד לאירוע התאונה ודי בכך שהתאונה ארעה תוך כדי ועקב העבודה. תביעה מול המוסד לביטוח לאומי אינה פשוטה ולרוב סיכויי

במקרה של תאונת עבודה, אנו נגיש תביעה נגד המעביד בה נטען כי תאונת העבודה ארעה עקב רשלנותו של המעביד, רשלנות אשר יכולה להתבטא בהיעדר הדרכה מתאימה, באי אספקת ציוד מגן, בהוראה לעובד לעבוד לצד מכונה שאינה מגודרת כחוק ואשר מהווה סביבת עבודה מסוכנת וכו’. לכתב התביעה נצרף חוות דעת רפואית