נפגעי תאונות עבודה - תביעה נגד המעביד

כאשר אנו עוסקים בתביעות פיצויים תאונת עבודה מקנה לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין נזק הגוף אשר נגרם לו.
במקרה של תאונת עבודה פיצויים ותגמולים ישולמו לנפגעי עבודה אשר יממשו את זכויותיהם בשני ערוצי תביעה: האחד, תביעה של נפגעי עבודה לתגמולים במסגרת המוסד לביטוח לאומי, והשני, תביעת נפגעי עבודה לפיצויים נגד המעביד בגין תאונות עבודה שאירעו במהלך העבודה (להבדיל מתאונות בדרך אל העבודה).

בתביעה במסגרת המוסד לביטוח לאומי, נפגעי עבודה אינם צריכים להוכיח את אשמת המעביד. די אם נפגעי תאונות עבודה יוכיחו כי נזק הגוף נגרם תוך כדי ועקב העבודה, או בדרך מהבית אל מקום העבודה. בהתקיים הקריטריונים הקבועים בחוק, נפגעי עבודה יקבלו דמי פגיעה וכן מענק או גמלת במקרים מתאימים, וזאת ללא קשר לשאלה אם התאונה ארעה עקב רשלנות מצד המעביד.

לעומת זאת, בתביעת נפגעי עבודה נגד המעביד לתשלום פיצויים, תאונת עבודה אינה מקנה פיצוי אוטומטי. לא חלה על מעביד אחריות מוחלטת כלפי נפגעי עבודה במנותק משאלת האשם. כאשר מוגשת נגד מעביד תביעת פיצויים תאונת עבודה תקנה לנפגע עבודה פיצוי, אם יוכיח כי חלה על המעביד אחריות בגין נזק הגוף שנגרם תוך כדי העבודה. על נפגעי עבודה להוכיח כי התאונה נגרמה ברשלנותו של המעביד או של אחד העובדים מטעמו.

מסיבה זו, נפגעי תאונות עבודה מוצאים עצמם לעיתים בפני התלבטות, אם לעמוד על זכויותיהם ולתבוע מהמעביד פיצויים בגין תאונת עבודה, כאשר יש נפגעי עבודה המוותרים על תביעת פיצויים מחשש להכעיס את המעביד ולאבד את מקום העבודה.

אלא שהחשש אינו מוצדק ברובם המכריע של המקרים. כאשר מדובר במקום עבודה מסודר, המעביד מבוטח בפוליסת ביטוח מסוג "חבות מעבידים". במקרה של תביעה בגין פגיעה גופנית של נפגע תאונת עבודה, משלם המעביד את סכום ההשתתפות העצמית החלה עליו לחברת הביטוח, ואינו משלם בגין תאונת עבודה פיצויים לנפגע עצמו.

התביעות של נפגעי תאונות עבודה מתנהלות בפועל מול חברות הביטוח, המעביד מיוצג על ידי עורכי דין מטעם חברת הביטוח, והפיצוי לנפגע תאונת עבודה לא ישולם על ידי המעביד אלא על ידי חברת הביטוח.

להלן תוצג דוגמא אשר תמחיש את חוסר הסבירות בזניחת תביעת פיצויים בגין תאונת עבודה: נפגע עבודה אשר נגרמה לו נכות בשיעור של 10% בגין תאונת עבודה, עשוי להיות זכאי לפיצויים בסכום של כ- 100,000 -200,000 ₪ בממוצע. ההשתתפות העצמית של המעביד בביטוח חבות מעבידים עשויה להסתכם ב כ- 4,000 ₪ בלבד. מהדוגמא הנ"ל ברור לגמרי כי החלטה של נפגע עבודה לוותר על פיצויים מהמעביד על מנת למנוע מהמעביד אי נעימות ולחסוך ממנו את תשלום דמי ההשתתפות העצמית אינה סבירה.

יש לזכור בנוסף כי בכל הנוגע לתביעת פיצויים תאונת עבודה מתחילה את מרוץ ההתיישנות. תקופת ההתיישנות עומדת על 7 שנים מיום אירוע תאונת העבודה. המעביד אינו מבטיח להעסיק את עובדיו עד גיל פרישה, בין אם נפגעו בתאונת עבודה ובין אם לאו. העובד המתחשב עלול למצוא עצמו מפוטר ביום מן הימים, לאחר שחלפה תקופת ההתיישנות בגין התאונה, והוא עלול להיוותר ללא מקום העבודה וללא אפשרות תביעה.

לקבלת יעוץ משפטי בנושא תאונות עבודה צור עימנו קשר